Ihnen als Führungskraft der Mitarbeiter kommt eine besondere Bedeutung für den Führungserfolg zu.
Während des Coachingprozesses, stehen Ihre Aufgaben, Ihre Person, Ihre Performance, Ihr Selbstbild und Ihr Selbstmanagement im Mittelpunkt.
Unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Ressourcen ( wie z.B. Autorität, persönliche Eigenschaften, Menschenbild, Verhalten und Disposition), der spezifischen Gruppenmerkmale Ihrer Mitarbeiter und Ihrer persönlichen Führungssituation erarbeiten wir gemeinsam eine Strategie, mit dem Ziel, Ihre Arbeitszufriedenheit als Führungskraft zu erhöhen.
In einer angenehmen Gesprächsatmosphäre biete ich Ihnen als Ihr persönlicher Coach ein ehrliches Feedback und zielorientierte Impulse von außen.